Préparez votre entreprise à l'enregistrement du temps prévu à partir de 2027
Le gouvernement fédéral a annoncé qu'à partir de 2027, les employeurs devront disposer d'un système simple et flexible d'enregistrement du temps de travail. La législation concrète, les conditions d'exécution, les mesures transitoires et les exceptions éventuelles peuvent encore évoluer.
Préparez votre entreprise à 2027
Commencez à temps avec un enregistrement fiable et accessible du temps de travail.
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Qu'est-ce qui a été annoncé ?
La communication fédérale officielle indique qu'à partir de 2027, les employeurs devront disposer d'un système simple et flexible d'enregistrement du temps de travail. Les conditions d'exécution concrètes peuvent encore être adaptées.
Cette page ne propose donc volontairement pas d'interprétation définitive des futures règles. Nous décrivons ce qui est connu aujourd'hui et la manière dont une entreprise peut se préparer concrètement.
Principes européens pour un système utilisable
Selon les principes européens, un système d'enregistrement du temps de travail doit être :
- objectif
- fiable
- accessible
- contrôlable
Pas nécessairement une pointeuse traditionnelle
L'enregistrement du temps ne doit pas nécessairement se faire au moyen d'une pointeuse traditionnelle. L'enregistrement numérique via une application et des QR codes peut constituer une solution pratique, selon les conditions légales définitives.
Pour les entreprises comptant des collaborateurs mobiles, des chantiers variables ou plusieurs établissements, une pointeuse fixe est souvent peu adaptée. Un enregistrement sur le lieu de travail correspond mieux à la réalité.
Pourquoi se préparer dès maintenant ?
- configurer les collaborateurs et les lieux
- établir des accords internes
- informer correctement les collaborateurs
- appliquer les règles en matière de vie privée
- tester les rapports
- harmoniser l'export avec le secrétariat social
- corriger les erreurs avant l'entrée en vigueur de l'obligation définitive
- former les personnes responsables
- déterminer qui peut effectuer des corrections
Les informations figurant sur ce site sont générales et ne constituent pas un avis juridique, social ou fiscal. Vérifiez toujours la législation belge définitive et faites-vous conseiller par votre secrétariat social ou votre conseiller juridique.
Un suivi numérique plutôt que des documents épars
Un système d'enregistrement numérique facilite la recherche, le contrôle et la discussion des prestations avec les collaborateurs.
Les corrections restent visibles, de sorte qu'il est clair ce qui a été modifié et par qui.
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